“我们住在漂亮的安置小区，在家门口的就业机会慢慢的变多……”从宝钢湛江钢铁基地坐上下班车回到钢铁安置小区的家里，溪头坡村的叶文胜有种莫名的满足和充实。7月15日,宝钢湛江钢铁项目二号高炉点火，全面建成投产，用工量增加。湛江经济技术开发区及时与宝钢湛江钢铁公司沟通协商，湛钢拟同意在七八月计划招聘约300名东海岛籍员工，第一先考虑搬迁村民。

  据初步统计，为钢铁项目搬迁的共10条村1.2万多名村民，其中16至45周岁的5000多人,自谋职业或创业的约2000人,目前已有300多名村民在湛江钢铁及其配套企业工作。日前,记者从开发区组织人社部门获悉,该区出台措施督促企业用工向搬迁村民倾斜,规定今后参与拍卖东海岛工商业用地的企业，招收东海岛籍员工若达不到20%,则需要缴就业保障金；今年起，在5年内，每年安排公共财政预算收入的1%作为基金，重点解决被征地村民的就业生活福利保障问题。

  湛江技师学院一间课室里坐满了统一穿着蓝色T恤的湛江钢铁培训学员。吴智恒 摄

  工业化的车轮滚滚向前，慢慢的变多的村民搬进了漂亮的安置小区，同时把握机会“洗脚上田”，入厂当产业工人，实现了安居乐业的梦想。

  在开发区管委会指导协调下，一方面，开发区人社部门主动上门和企业对接，了解东海岛各企业的用工需求；另一方面，摸清村民的情况和求职意愿,建立培训就业档案。然后，有明确的目的性地为搬迁村民开设“订单式”培训，如宝钢和配套企业所需的工种，电工、机械维修、各种各样的车辆驾驶、厨师面点、保洁保绿、保安、物业管理以及蔬菜种植技术等实用培训……既解决了企业的用工问题，又促进搬迁村民就业。

  此外，一些机关企业和事业单位的公益性岗位在同等条件下，也向搬迁村民倾斜。前段时间，开发区城管部门招聘了2个搬迁村庄的城管协管员，农村“三资”合同工业招录了4名搬迁村民，安置小区80名的物业管理人员也将从征地村民中择优录用。

  “10条村的搬迁村民过去大多以种植、养殖、海洋捕捞或打短工为生,他们为支持重点项目建设离开世代居住的故土,砸掉‘泥饭碗’，端上‘新饭碗’。”开发区人社部门负责的人介绍，迈奴、坑里、西边、凤口、水源、啣头、崩塘、蕃昌、溪头坡和溪头田等10条搬迁村庄需培训就业的村民文化素质不高，初中及以下学历约2250人，高中学历及以上约750人，其中男性约1800人，稳定就业关系到当地社会稳定和重点项目推进。

  采访中,记者通过调查了解到,在家门口吃上“技术饭”的搬迁村民和东海岛籍群众还真不少。比如，在湛江中冶环保公司，本地员工和外地员工几乎对半分，其中本地员工中东海岛籍占大头。

  掌握一技之长,就业砝码增加。迈奴村33岁的叶立绿和31岁的叶立能是亲兄弟，曾以种植冬瓜养家糊口。搬迁后,只有初中文化的兄弟二人参加了铲车培训,并先后获得了相关资格证,不久在霞山找到铲车司机的工作。近年来，东海岛“星月同辉”的大工业格局逐渐显现，去年4月，兄弟两人双双被中冶宝钢公司录用，实现在家门口就业的愿望。

  目前,东山一中已成为搬迁村民乃至东海岛籍群众的培训基地，主要采取聘请专业老师上门培训和与企业联合培训的模式。培训后，有深造意愿的村民，还可以到技工学校继续学习。有些村民掌握基本技能后被企业招录，再由公司进行更为系统的职前培训。

  溪头坡村干部叶忠太、叶荣富不等不靠，带领村民在遂溪县遂城镇黄沙水村租地300亩，成立东溪种养专业合作社，拉开了搬迁村民成功创业的序幕。

  开发区在培训搬迁村民学技能就业的同时，增加了一个创业培训，为村民提供等优惠政策,以创业带动就业。迈奴村的叶妹今年30多岁，在东山街道开服装店，随着湛江钢铁“磁场效应”发酵，慢慢的变多的企业涌入东海岛。叶妹看好东海岛的发展前途，在区人社局部门的帮助下，叶妹成功申请了5万元扩充自己的服装店，日子过得火火红红。开发区人社局负责人和记者说，该局出台了系列优惠政策，鼓励搬迁村民创业和就业，令搬迁村民成功转型为工人和商人。

  “一些搬迁村民有一定的技术，但就是找不到合适的工作，工作干不长，喜欢打短工，他们都以为务农自由惯了，很难适应工厂朝九晚五、按部就班的生活。为此，培训就业的内涵需要延伸、与时俱进。”开发区根据农民的生活规律，进一步调整了培训就业计划，对有创业意愿的农民进行培训。

  “大小项目在东海岛遍地开花，外来人口激增，东简街道餐饮服务业等相关产业需求量大，搬迁村民可把握机会创业发家致富。但农民缺乏资金、技术、经验，创业具有一定风险和盲目性，需要政府的有效引导、培训和孵化。”开发区人社局负责这个的人说，就业需要培训，创业更需要培训，培训过程中会有导师为村民提供创业心理测试和风险评估。

  来到东海岛，登高望远，映入眼帘的是一座现代化工业新城热火朝天的建设场景，在这支建设大军中不乏搬迁村民的身影，他们正在通过个人的双手改变未来的命运，东海岛大项目的带动效应可见一斑。

  开发区马不停蹄地与企业对接、联系村民，举行招聘会,为搬迁村民打通从培训到就业的“最后一公里”。近三年来,开发区成功举办8场招聘会，吸引95个企业入场,为求职者提供了约4500个就业机会,招收近2000个东海岛籍员工。

  招聘会前,人社部门将最传统和最新的宣传方法并用。工作人员开招聘宣传车到搬迁村民集居地、市场进行广播，并走街串巷张贴“招聘启事”,同时在网站、报纸、广播电视宣传，用手机短信、微信和电话通知登记在册的村民。招聘会期间，开发区贴心地派车下乡接送村民，并为前来招聘的企业和应聘的人员免费派送矿泉水、饭盒，还发放适量的误工补贴。

  招聘会改变了崩塘村叶卓然的命运。30岁的叶卓然2008年从湛江技师学院机械与模具制造专业毕业后,到东莞一机械公司打工。2013年,他听在宝钢物流公司工作的堂哥叶卓清说家乡来了不少企业，招聘公告都贴到家门口了。打那时起，叶卓然就经常关注招聘会信息，去年8月，他被冠豪高新公司聘用。“他很上进,来了不到一年就升职加薪了。”冠豪人事部门说，叶卓然刚来时是负责涂布机尾，前段时间升到了涂布机头的岗位。

  叶卓然开心地和记者说，他和堂哥堂弟都在东海岛企业中找到了理想工作,在家门口能发挥自己的所学所长，还能照顾家人，一举两得。

  2009年，宝钢湛江钢铁公司能环部一线操作工梁洪湛从广州轻工职业技术学院模具专业毕业，在广州打工多年后，去年回流“湛钢”，刚开始每月到手3400多元外加“五险一金”。

  溪头坡村的叶汉金今年35岁,曾经在湛江二技机床专业学习,搬迁前家里主要种香蕉、养虾。搬迁后，他和村中几个兄弟来到球团厂当一名操作工。去年，经过培训后，他郑重进入湛江中冶环保公司工作。公司负责人指出，在同等条件下，公司会第一先考虑搬迁村民，为社会多作贡献。

  叶汉金和家人居住在安置小区双溪小区，他家族有6个人在钢铁及其配套企业工作。他如数家珍地说：“咱村40岁的叶喜明以前读过技校，后回去搞养殖、种香蕉，40岁的叶汉健以前是蕉农，现在都和我做同事……”叶汉金认为种田养殖日晒雨淋、风险高，找到一份稳定的工厂工就要好好珍惜。他希望东海岛早日发展起来，为农民提供更多的就业机会。

  叶汉金说，进入这个行业之后，才知道以前学习的知识根本不够用，“当时到上海学习时，才发现我们与经济发达地区的差距，希望等我们的生活和生产都完善稳定之后，我能够到正规的大学去进修，完成我的大学梦！”

  溪头坡村20多岁的小伙子叶文胜从广东省农工商职业技术学校机电专业毕业后，来到宝钢炼铁厂工作，后来他父亲也在湛江钢铁配套企业找到工作，父子不时结伴上班。

  去年，10条钢铁搬迁村庄1.2万人全部搬进安置小区。据悉，该小区总占地面积约949.5亩，其中建设163幢6138套、约74.3万㎡的安置房住宅楼，另建有综合楼、学校、幼儿园、沿街商铺，以及包括配电、供水、燃气、通信管道工程等配套项目。该项目总投资约16亿元，是湛江市有史以来最大的住宅类建设项目。返回搜狐，查看更加多